A vezetés nem módszerekkel — hanem hozzáállással kezdődik.
Olyan vállalkozókkal és leendő vezetőkkel dolgozom, akik felismerik: a szakmai kompetencia, a szorgalom és a jó ötletek nem elegendők ahhoz, hogy egy vállalkozást tartósan vezessenek.
Mátrai Szilárd
Sok vállalkozó belenő egy vezetői szerepbe — anélkül, hogy valaha is megtanulta volna, hogyan hat valójában a vezetés. A döntések nehezebbé válnak, a felelősség tisztázatlan marad, a vállalkozó pedig maga válik szűk keresztmetszetté. Éppen itt kezdődik a munkám.
építésében és vezetésében
dolgozik
többek között Ázsiában
Vezetés a gyakorlatban — nem az elméletben
Az elmúlt években intenzíven dolgoztam olyanokkal, akik felelősséget hordoznak másokért: csapatok építése, döntéshozatal, emberek fejlesztése és egyidejűleg vállalkozói növekedés.
Ez a tapasztalat egy dolgot világosan megmutatott nekem: a siker nem véletlen — a hatékony vezetés eredménye.
A középpontban nem a motiváció áll, hanem:
- a döntések tisztasága
- a felelősség a megfelelő szinteken
- a hatékony kommunikáció
- a személyes vezetői érettség
Megalapozott vezetői tudás nemzetközi kitekintéssel
A John Maxwell Team tanúsított Leadership Trainer és Coachaként nemzetközileg bevált vezetői alapelvek alapján dolgozom.
Ami számomra fontos: a modelleknek és a koncepcióknak csak akkor van értékük, ha a vállalkozói mindennapokban működnek. Ezért kombinálom a strukturált vezetői megközelítéseket a vezető személyiségekkel és csapatokkal végzett munkából származó valódi tapasztalattal.
A Leadershift koncepció
Ebből a kapcsolatból született meg a Leadershift. A Leadershift jelentése: a tudatos váltás a műveleti vállalkozótól a tiszta, hatékony vezető személyiségig.
Nem arról van szó, hogy többet dolgozzunk vagy több nyomást építsünk fel — hanem arról, hogy másképp gondolkodjunk, tisztábban döntsünk, és újradefiniáljuk a felelősséget.
A Leadershift nem klasszikus coaching és nem motivációs tréning. Strukturált fejlődési folyamat olyanoknak, akik vezetni akarnak — és muszáj vezetniük.
Kikkel dolgozom
- vállalkozókkal
- leendő vezetőkkel
- olyanokkal, akik felelősséget akarnak vállalni és növekedni
Nem gyors receptekkel, hanem tisztasággal, struktúrával és személyes fejlődéssel.
Ha érzi, hogy a következő lépés vezetői jellegű.
Akkor beszélgessünk. Egy tájékozódó beszélgetés tisztaságot teremthet — mindkét fél számára.
